かつて製造業で働いていた頃、ある役員の方がこう話していました。「入社以来、私は会社に行くことは、遊園地に来ているのと同じだと思っている。料金を払いたいくらいだ」。
それを聞いたとき、私は仕事が嫌で嫌で仕方ない時期でした。何を言っているのだろう、と思ったのを覚えています。
同じ会社で働いていても、そう言える人と、言えない人がいる。その違いは、どこから生まれるのでしょうか。
「できること」から、キャリアを選んでいないか
面談では、これまでの経験や、自分にできることを丁寧に話してくださる方に多くお会いします。そして、これから何をしたいのかを伺うと、「人の役に立ちたい」という言葉が返ってくることがあります。
転職や異動など、キャリアを選ぶとき、多くの人は「今の経験やスキルで行ける先」から選んでいるように思います。これができるから、ここで勝負しよう。自分にできること、つまり手段から考える。ここでは、これを「下から」の考え方と呼びます。
私自身も、そうでした。技術者だった頃、勉強してきたことを活かせて、それが新製品になることに大きな魅力を感じていました。ロジックを組み立てて、今までにない問題の解決に当たると、嬉しかったのです。ただ、続けるうちに、それは結局、自己満足の世界ではないかと思うようになりました。自分のできることしかできない。そこには限界がありました。
私も含めて、多くの人は、やれることから逃れられないのだと思います。その一方で、本当にやりたいこと、本当にいたい環境は何なのかを、真剣に考えることは後回しになっています。
キャリアウェルビーイングという言葉に込めたこと
キャリアウェルビーイングとは、働くことを通じて、幸せを感じられることだと考えています。
仕事の中で、これをやっているとき幸せ。こういう環境で働いているとき幸せ。その人が幸せだと思えることに、キャリアを通じて真剣に向き合ってみませんか。社名には、そんな思いを込めています。
これは、自分が幸せだと思えること、つまり目的から考える「上から」の考え方です。
「上」は、無意識にくり返していることから生まれる
では、「こうなりたい」という思いは、どこから生まれるのでしょうか。
私は、人生の中で、くり返し無意識にやっていることだと思っています。職場や役割が変わっても、気づけば同じようなことをしている。無意識にやっていることは、自分事としてやっていることです。
まずは、それが何なのかを言葉にすることから始めます。職務経歴書に書く「できること」ではありません。スキルの棚卸しとは、別のものです。
言葉にしたことを、上から下へ紐解く
次に、その言葉を実現する手段を、上から下へ紐解いていきます。どんな役割なら、どんな環境なら、どんな会社なら、それを実現できるのか。
転職は、その手段の一つにすぎません。今の会社で役割を変えることも、手段になります。
上から下へ考えられるようになるまで、私はコンサルになってから数年かかりました。どうしても、自分にできることから考えてしまうのです。それほど、下から考える癖は強いのだと思います。
そして、その手段の中に、これまでのキャリアで培った強みと、これから身につけたいことを入れます。ここで初めて、「できること」が生きてきます。下からの力は、捨てるものではなく、上から決めた手段の中で生かすものです。
ウェルビーイングは、回している過程にある
自分がやりたいことと、会社が望むことが同じであれば、それが一番楽しい状態だと思います。ただ、実際には、この二つが完全に重なることはありません。
大事なのは、二つを一致させることではなく、結びつけることだと思っています。会社が望むことと、自分がやりたいことの間に、つながりを見つける。そのうえで、自分ができることを使いながら、自分が成長したいことにも取り組む。この二つが回っている状態を、幸せな状態だと思えるようになること。それが、キャリアのウェルビーイングなのだと思います。
キャリアは、一度の選択で決まるものではありません。転職や昇進はゴールではなく、回している中の一つの出来事です。
冒頭の役員の方の言葉も、今ならなんとなく分かります。自分のやりたいことが明確で、そのためにアクションができていれば、「料金を払いたいくらいだ」と言えるのだと思います。一方で、自分のできることをやっているという働き方では、少しやれないことが出てきただけで、それが大きな「やりたくないこと」に変わってしまいます。
変わったら、見直せばいい
回していくうちに、幸せと思うところが変わることもあります。キャリアの節目や、生活の変化もあります。そのときは、見直せばいいのだと思います。
ただ、幸せは達成された状態ではなく、その過程にある。このことを意識しないまま働いていると、ウェルビーイングな気持ちには、生涯なれずに終わってしまうと思います。転職先が決まること、役職に就くことを幸せだと思っていると、たどり着いた後に止まってしまうからです。
自分が働く中で、何を幸せだと思っているのかを言葉にしておく。そして、そこに向けたアクションを楽しむ。そういう人は、強いと思います。
あなたは今、「できること」と「幸せだと思えること」の、どちらからキャリアを考えていますか。