製造業での研究開発職を経て、コンサルティングファームでシニアマネージャーまで務めました。ものづくりの現場で手を動かしてきた経験と、経営・組織の課題に向き合ってきた経験の両方を持っていることが、自分なりの強みだと考えています。技術者としてキャリアを積んでこられた方が、次の一歩をどう描くか。そのお話し相手を務めるのが、今の仕事です。

■面談前に、お一人だけの提案書を

面談にお越しいただく前には、その方お一人のためだけの提案書をお作りしています。ご提出いただいた職務経歴書だけでなく、公開されている情報にも目を通したうえで、これまで歩んでこられた道と、これから目指したい姿を整理します。調べていく中で、ご経歴書には書かれていないご実績が見えてくることも少なくありません。

求人票を何枚も並べて「この中からお選びください」とお渡しするのではなく、目指す姿から逆算し、「だからこの環境が合うのではないか」という一本の筋道としてお示ししています。

■都合の悪いことも、先にお伝えします

ご提案する際には、良いことばかりをお伝えするようにはしていません。ご希望の年収に入口では届かない場合や、迷う余地がある点については、最初にそのままお伝えします。都合の良い面だけを並べた資料は、実際にお話しする中で必ず崩れてしまうと考えているからです。資料に書く内容はすべて事実に基づくものとし、確認が取れていないことを、確認できたことのように書くこともいたしません。

■一緒に考えるための材料として

こうしてお作りする提案書は、決めていただくための資料ではなく、一緒に考えるための材料だと思っています。お話しいただいた結果「ここは違う」とわかったとしても、それが分かったこと自体に価値があると考えています。

ご自身のこれまでの歩みと、これから目指したい姿について、まずは一度、お話を聞かせていただけませんか。