事業理念
日本の企業の付加価値向上に貢献する
※従業員エンゲージメントとは、企業と従業員の相互理解・相思相愛度合いのこと
ビジョン
新たな価値を生み出せるようにする
日本のエンゲージメント課題
日本の従業員エンゲージメントは、
世界と比較して異常に低く、
約50%が現在の職場で継続して働きたいと思っていない
弊社サービスの特徴
01.
企業と技術者を
相思相愛に
企業と技術者を相思相愛にする
02. 候補者ありきから、人材要件ありきの人材招聘に
中途開発技術者の活躍を促進させ、企業の付加価値向上に貢献する
従来の人材採用
1:人手不足からとりあえず人材募集する
2:集まった人材から良い人材を確保
3:採用後に業務を割り当て
4:業務に関するイメージの乖離からエンゲージメントが低下する
5:離職者が増える
弊社サービスでの採用
03. 従業員エンゲージメントの高い人材をご紹介
従業員エンゲージメントの高い人材候補をご紹介します
※上記支援はリテーナー型(着手金あり)での支援内容となります。
支援内容は異なりますが、成果報酬型でも支援可能です。
他社サービスとの違い
より企業のニーズにあった人材をご紹介可能です
双方に効率的なマッチングを実現する
「今の会社での技術が他社でも通用するか」「このままキャリアが停滞するのでは」と感じていませんか？
そんな悩みを抱える技術者の方にこそ、私たちは新たなキャリアパスとしてコンサルタントという選択肢を提案しています。
技術者の経験を活かし、さらに成長できる道を一緒に見つけませんか？
当社代表宗和誠のストーリー
私もかつて技術者としてキャリアをスタートさせました。30代後半になって、自分のスキルが限定的になり、将来に対して不安を感じていた時期がありました。そこで、悩みを解決する力を武器にする「コンサルタント」という道を選びました。この経験から、私は同じ悩みを抱える技術者の方々に地に足のついたアドバイスを提供しています。
2009年に大阪大学大学院を卒業後、株式会社シマノに入社し、その後デンソーを経て、33歳でコンサルタントの世界へ。
現在は、コンサルタントとして築いた知見を活かし、
転職支援サービスを展開しています。
技術者からコンサルタントへの転職の魅力 - コンサルタントの仕事とは、「お客様の悩みを定義して解決すること」 -
技術者として培った分析力や問題解決力は、コンサルタントにとっても重要なスキルです。
コンサルタントは様々な業界で「お客様の悩みを解決する専門家」として活躍できます。
この力を身につければ、どのような業界でも必要とされる人材になれるのです。
サービス内容
転職支援の流れ
当社では、技術者の皆様の転職活動を総合的にサポートします。
書類対策・面接対策
技術者としての強みを最大限に引き出し、コンサルティング業界で求められるスキルをアピールするための対策を行います。これまでの経験と知見を活かし、書類審査から面接まで徹底的にサポートします。
入社後のフォローアップ
転職後も安心して新しい環境に馴染んでいただけるよう、コンサルタントとしての立ち上がりを丁寧にサポートします。
面談アジェンダ
面談では以下の流れでご相談を進めます。
1.弊社の紹介
2.現在のご状況のヒアリング
3.ご質問への回答
4.コンサルタントの仕事の説明
5.求人のご紹介
求人情報とネットワーク
当社では外資系コンサルティング会社から、付き合いのある新進気鋭のコンサル会社まで、
技術者の方に適した求人を幅広く取り揃えています。
また、他での応募が難航している方でも、私たちのサポートで新たな可能性が開けます。
コンサルタントへの転職のハードルを感じている方も、一度ご相談ください。
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面談を実施し、あなたの不安や疑問にお答えします。ご興味のある方は、ぜひお気軽に面談をお申し込みください。
どんな小さな質問でも構いません。新たなキャリアを切り拓く一歩として、ぜひご活用ください。
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